退休人员再就业死亡赔偿的规定，主要依据的是《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释和地方性法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 退休人员再就业，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的范畴。
   • 在劳务关系中，如果退休人员因工作原因受到伤害或死亡，其赔偿问题应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

2. 赔偿依据：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果退休人员在再就业过程中因工作原因死亡，其家属有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体范围和标准，通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和相关法律法规来确定。

3. 地方性法规和司法实践：

   • 除了《民法典》外，各地还可能出台有关于退休人员再就业死亡赔偿的地方性法规或政策，这些规定可能对赔偿标准、程序等有更具体的规定。
   • 在司法实践中，法院也会根据案件的具体情况，结合相关法律法规和司法解释，来作出公正的判决。

4. 建议：

   • 对于退休人员再就业死亡赔偿的问题，建议家属首先与用人单位进行协商，看能否达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，家属可以向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员再就业死亡赔偿的规定主要依据《民法典》以及相关的司法解释和地方性法规。家属在处理此类问题时，应了解相关法律法规，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。