针对您提出的“试用期给延期我自己辞工有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期主动辞职的一般情况

在试用期内，如果您主动提出辞职，通常情况下是不存在任何赔偿的。这是因为试用期被视为用人单位与劳动者之间彼此了解与适应工作环境的阶段性过程，双方都有权在此期间内决定是否继续建立劳动关系。

2. 存在用人单位违法情形时的辞职与补偿

然而，如果用人单位在试用期内存在违反法律法规的行为，例如：

• 未依照劳动合同规定提供充足的劳保措施或劳动环境设施；
• 延迟发放甚至未全额支付劳动者薪资待遇；
• 未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等。

在这些情况下，您因上述原因而选择自行离职的，用人单位则需承担相应的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在上述违法情形时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 试用期延长与辞职补偿的关系

关于试用期延长后您自己辞工是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的原因以及用人单位是否存在违法情形。如果试用期延长本身并不违法，且您辞职的原因并非用人单位的违法情形，那么通常情况下您是无法获得补偿的。但是，如果试用期延长违反了法律法规（例如试用期长度超出法定范围），或者您辞职的原因与用人单位的违法情形有关，那么您就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 经济补偿的计算标准

如果用人单位确实需要向您支付经济补偿，那么补偿的标准通常是根据您在用人单位实际工作的年限来计算的。具体来说，每连续一年的工龄便可以得到对应一个月工资的补偿；如果工龄不足一年但超过六个月者，则按照一年来计算；而如果只有不到六个月的工龄，则只能获取半个月工资作为经济补偿。

综上所述，试用期给延期后您自己辞工是否有补偿，主要取决于您辞职的原因以及用人单位是否存在违法情形。如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对试用期延长、辞职补偿等问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。