针对“员工多次违反劳动纪律怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、明确法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位处理多次违反劳动纪律的员工提供了明确的法律依据。

二、处理流程

1. 规章制度制定与公示：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动纪律、考勤制度、奖惩措施等内容。
   • 规章制度需经过合法程序制定，并确保员工知晓，通常可以通过培训、公告、员工手册等方式进行公示。

2. 违规行为记录与警告：

   • 对于员工违反劳动纪律的行为，用人单位应及时记录，并保留相关证据。
   • 在员工首次违规或违规情节较轻时，用人单位可以给予口头或书面警告，提醒员工遵守规章制度。

3. 多次违规处理：

   • 若员工多次违反劳动纪律，且情节较为严重，用人单位应依据规章制度进行相应处理。
   • 处理方式可以包括但不限于：扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。具体处理方式需根据违规情节的严重程度和规章制度的规定来确定。

4. 解除劳动合同程序：

   • 在决定解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了警示义务，如通过约谈、签订保证书等方式提醒员工改正。
   • 解除劳动合同需符合法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 解除劳动合同后，用人单位应出具离职证明，并办理相关手续。

三、案例参考

以傅某的案例为例，傅某在短短两年间因工作失误累计受罚17次，且多次缺勤、迟到。尽管公司曾通过签订保证书、约谈等方式进行警示，但傅某仍未改正。最终，公司依据考勤管理规定和请假制度中“累计旷工5天以上可辞退”的规定，正式发出辞退通知书。法院审理后认为，公司规章制度经合法程序制定并公示，傅某明确知晓相关规定，且其长期、多次违反考勤制度的行为已远超辞退标准。因此，法院驳回了傅某的全部诉讼请求。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应加强规章制度建设：

   • 确保规章制度内容合法、合理、明确，并经过合法程序制定和公示。

2. 员工应增强法律意识：

   • 了解并遵守用人单位的规章制度，维护自己的合法权益的同时，也履行好自己的义务。

3. 处理过程中应注重程序正当：

   • 无论是警告还是解除劳动合同，都应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。

综上所述，对于多次违反劳动纪律的员工，用人单位应依据规章制度进行相应处理，并确保处理过程的合法性和公正性。同时，员工也应增强法律意识，遵守用人单位的规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。