您好，针对您提出的“劳动合同到期单位不再续签怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，您作为劳动者有权与单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不续签行为，要求其介入调查并督促单位支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，还有一些相关要点值得您关注：

• 通知期限：虽然法律没有明确规定单位不续签时需要提前多久通知劳动者，但为了保障劳动者的权益，一些地方或单位可能会有自己的规定或惯例。您可以了解当地或单位的相关规定，看是否存在需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况。

• 失业金领取：如果您因单位不续签而失业，且符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险满一定年限等），您可以向当地社保部门申请领取失业金。

• 社保、公积金处理：在劳动合同到期且单位不续签的情况下，您需要关注自己的社保、公积金等福利待遇是否得到妥善处理。确保单位在终止劳动关系时为您办理了相关的转移或续接手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您正面临这种情况且对后续处理感到迷茫，不妨按照上述步骤来维护自己的权益。