针对您提出的综合工时制加班费计算方法及标准以及休年假时长的问题，我将分别进行解答：

1. 综合工时制加班费计算方法及标准

   • 计算方法：在综合工时制下，加班费的计算通常基于一个计算周期（如月、季、年）内的总工作时间。如果总工作时间超过了法定标准工作时间（通常是每周40小时，但具体可能因地区或行业而异），则超出部分应视为加班时间。加班费一般按照不低于工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付。

   • 标准：具体的加班费标准可能因地区、行业或企业政策而有所不同。一般来说，企业应遵循当地劳动法律法规的规定，确保加班费的支付不低于法定最低标准。同时，企业也可能在内部规章制度中规定更高的加班费标准，以吸引和留住员工。

   • 注意事项：在计算加班费时，企业应确保准确记录员工的出勤情况，包括正常工作时间和加班时间。此外，企业还应与员工明确约定加班费的计算方式和标准，并在劳动合同或内部规章制度中予以明确。

2. 休年假时长

   • 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据员工累计的工作年限而定，一般从5天到15天不等。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

   • 企业政策：除了法定年休假外，一些企业还可能根据自身情况制定额外的年休假政策，如提供更长的年休假天数、允许员工将年休假分段使用等。这些政策通常会在企业的劳动合同或内部规章制度中予以明确。

   • 注意事项：员工在享受年休假时，应提前向企业提出申请，并确保在年休假期间不影响企业的正常运营。同时，企业也应合理安排员工的年休假计划，确保员工能够充分休息和放松。

如果您在综合工时制加班费计算或休年假时长方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业、详细的解答。