针对您提出的“晚发工资需要哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位晚发工资，即未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，用人单位需承担相应的法律责任，这包括支付经济补偿金、赔偿金等。具体的赔偿标准会依据国家法律法规及地方政策文件而定，以下是一些常见的赔偿情形和应对措施：
一、晚发工资的赔偿标准
经济补偿金：
- 在司法实践中，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。这一比例并非固定，而是需结合具体法律法规和地方政策来判断。例如，在某些情况下，可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但具体比例会因地区和政策差异而有所不同。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情形下，如用人单位破产，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及社会保险费用和税款。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
二、应对措施
协商解决：
- 劳动者在遇到晚发工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、特别提示
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在协商、投诉、仲裁、诉讼中证明自己的主张。
- 由于法律法规及地方政策可能存在更新变化，建议劳动者在维权前咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
综上所述，用人单位晚发工资需承担相应的法律责任，劳动者可通过多种途径维护自身权益。在具体操作中，应结合国家法律法规及地方政策文件，并咨询专业人士以确保维权的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助。