针对您提出的“单位员工被开除怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细解析单位开除员工时的补偿情况，帮助您更好地理解相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，单位开除员工的补偿并非一概而论，而是根据开除的具体原因和劳动合同的相关条款来确定的。具体来说，补偿情况可以分为以下几种：

一、单位合法开除员工，无需赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在以下情形之一，单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、单位需支付经济补偿的情形

在以下情形下，单位应依据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；
2. 经济性裁员；
3. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同终止；
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

四、维权途径

若您认为单位开除您的行为违法或补偿不合理，您有权维护自己的合法权益。您可以首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位开除员工的补偿情况需根据具体开除原因和劳动合同条款来判断。在面临此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。