员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及单位规章制度的规定：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照这些规定执行。
   • 例如，有些单位可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资。这些规定在合法合规的前提下，对双方都具有约束力。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《关于工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。
   • 因此，从法律角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，单位有权选择不支付事假期间的工资。但这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，必须遵循劳动合同及单位规章制度的规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 建议员工在请事假前，先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
   • 若对劳动合同或单位规章制度中的规定存在疑问，或者认为单位的规定违反了法律法规的强制性要求，员工可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，或者寻求专业的法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位违反劳动合同或单位规章制度的规定，擅自扣减员工事假期间的工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位补足工资差额。
   • 同时，单位也应注意遵守法律法规的规定，避免因违法扣减工资而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。