针对您提出的“加班费不真实怎么算”的问题，我首先明确一点：加班费的计算应当严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您发现加班费计算不真实，即未按照实际工资或法定标准计算，您可以按照以下步骤进行维权：
一、明确加班费计算基数与标准
计算基数：
- 加班费的计算基数通常应以劳动者在法定工作时间内正常劳动所应得的工资为准，即正常工作时间工资。
- 若劳动合同有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照劳动合同约定执行。
- 若劳动合同无约定，则优先适用集体合同（工资集体协议）确定的标准；若集体合同也无约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
计算标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、维权步骤与建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，要求其按照法律规定重新核算并支付加班费。
- 在协商过程中，您可以提供工资条、考勤记录等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并促使企业改正。
- 投诉时，请务必提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
提起劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于工资条、考勤记录、加班审批表等。
考虑法律诉讼：
- 若仲裁结果仍不能令您满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必妥善保管好与加班费相关的所有证据材料。
法律时效：
- 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼。
专业咨询：
- 若您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，若您发现加班费计算不真实，应首先与企业进行协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁；若仍不能解决问题，可考虑法律诉讼。在整个过程中，请务必注意证据的收集和法律时效的规定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。