针对您提出的“合同到期续签合同劳资双方因调动工作岗位协商不成需要支付经济补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在合同到期续签时，若因调动工作岗位协商不成导致劳动合同无法续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于调岗的合理性以及是否维持或提高了劳动合同的约定条件。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在本案中，若用人单位在续签劳动合同时单方面调整工作岗位，且该调岗行为不具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容差异过大，对劳动者职业发展有较大不良影响等），同时未能维持或提高劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，则用人单位应支付经济补偿金。

3. 调岗合理性的认定：

   • 调岗的合理性一般应考虑以下因素：是否基于用人单位生产经营需要；是否属于对劳动合同约定的较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；劳动者是否能够胜任调整的岗位；工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
   • 若用人单位无法证明调岗的合理性，且因劳动者不同意调岗导致劳动合同无法续签，则用人单位应支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 建议与后续行动：

   • 若您遇到类似情况，建议首先与用人单位进行充分协商，明确表达您的意见和诉求。
   • 若协商不成，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、协商记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同到期续签时因调动工作岗位协商不成是否需要支付经济补偿金，主要取决于调岗的合理性以及是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若您有进一步的具体问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。