临近退休企业解散，并不可以直接导致提前退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休制度的基本规定：

   • 退休制度通常由国家法律法规规定，涉及退休年龄、退休条件、退休待遇等方面。在我国，正常的退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
   • 提前退休通常需要满足特定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者从事特殊工种达到一定年限等。

2. 企业解散与退休的关系：

   • 企业解散是指企业因各种原因（如经营不善、破产、合并等）而终止其经营活动。企业解散后，员工可能会面临失业或重新就业的问题。
   • 企业解散本身并不构成提前退休的法定理由。员工是否可以提前退休，仍然需要依据国家关于退休的法律法规来判断。

3. 临近退休员工的权益保障：

   • 对于临近退休的员工，如果企业解散导致其失业，他们可能享有失业保险等相关权益。
   • 同时，员工也可以与企业协商，争取获得一定的经济补偿或安置方案，以减轻因企业解散带来的影响。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临企业解散且临近退休的情况，建议您首先了解自己的退休权益和条件，判断是否符合提前退休的法定要求。
   • 同时，您可以与企业协商，争取获得合理的经济补偿或安置方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，临近退休企业解散并不可以直接导致提前退休。员工是否可以提前退休，仍然需要依据国家关于退休的法律法规来判断。如果您面临此类情况，建议及时了解自己的权益和条件，并采取相应的行动来维护自己的权益。