是的，国有独资公司董事会中一定要有职工代表。这一规定是基于国有独资公司的特殊性质和国有企业治理的需要，旨在保障职工参与公司决策的权利，增强公司的民主管理，促进公司的和谐发展。以下是对这一规定的详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《公司法》第一百七十三条的规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表。这一规定明确了职工代表在国有独资公司董事会中的法定地位。

2. 设立意义：

   • 职工代表的设立有助于在公司治理结构中体现职工的利益，增强职工的参与感和责任感。
   • 它也是维护职工合法权益、防止管理层滥用职权、实现所有权与经营权平衡的重要制度安排。

3. 职工代表的产生方式与原则：

   • 国有独资公司董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会选举产生。
   • 选举过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保选举的透明度和公正性，从而真正反映广大职工的意愿和利益。

4. 职工代表的比例和任期：

   • 虽然法律并未明确规定国有独资公司董事会中职工代表的具体比例，但在实践中，应根据公司的规模、职工人数等因素合理确定，以确保职工的声音在董事会决策中得到充分体现。
   • 职工代表的任期与董事会其他成员的任期相同，每届任期一般不超过三年，任期届满后可以连选连任，以保持其代表性和连续性。

5. 职工代表的权利与义务：

   • 权利：职工代表有权参与公司重大事项的决策，包括发展战略、经营计划、财务预算等；有权了解公司的经营状况、财务状况及其他相关信息；对公司的经营管理活动进行监督，特别是涉及职工权益的事项，有权提出质疑并要求纠正。
   • 义务：职工代表应忠实履行职责，维护公司和全体股东的利益，不得谋取私利或泄露商业秘密；应勤勉尽责，积极参与董事会工作，研究公司发展战略和经营管理问题；应密切联系职工群众，了解职工意愿和诉求，在董事会中代表职工利益。

综上所述，国有独资公司董事会中一定要有职工代表，这是法律明确规定且对公司治理具有重要意义的一项制度。如果您在国有独资公司治理或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。