核心结论与责任承担分析
由于公司不给开支导致的损失，其责任承担需根据具体情况判断，可能涉及公司、员工或第三方责任。以下从不同角度分析责任归属：
公司责任：
若公司因自身原因（如资金链断裂、管理不善等）导致无法按时支付员工工资或其他开支，且该行为违反了劳动合同、公司章程或相关法律法规，则公司应承担由此给员工或第三方造成的损失。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
员工责任：
在特定情况下，若员工因个人原因（如工作失误、违反公司规定等）导致公司无法按时支付开支，且该行为与公司损失有直接因果关系，则员工可能需承担部分或全部责任。但这种情况较为罕见，且需根据具体事实和法律规定判断。
第三方责任：
若公司因第三方（如供应商、客户等）的原因导致无法按时支付开支，且该第三方行为构成违约或侵权，则公司可向第三方追偿由此造成的损失。此时，损失的责任最终应由违约或侵权的第三方承担。
法律建议与后续行动
员工角度：
若员工因公司不给开支而遭受损失，建议首先与公司协商解决，要求公司按时支付工资或其他开支，并赔偿由此造成的损失。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
公司角度：
公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时支付员工工资和其他开支。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，公司应积极采取措施解决资金问题，避免类似情况再次发生。
第三方角度：
若涉及第三方责任，公司应保留相关证据，及时与第三方协商解决或采取法律手段追偿损失。
可能的法律后果
公司法律后果：
若公司违反相关法律法规和劳动合同约定，未按时支付员工工资或其他开支，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼，以及由此产生的赔偿金、滞纳金等法律责任。
员工法律后果：
员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能面临法律责任或不利后果。
第三方法律后果：
若第三方行为构成违约或侵权，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
综上所述，由于公司不给开支导致的损失责任承担需根据具体情况判断。若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体事实和法律规定提供更准确的法律建议和解决方案。