关于平安正式员工签订的是劳动合同还是代理合同的问题，这主要取决于员工与平安公司之间的具体关系和约定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果平安正式员工与平安公司之间建立了劳动关系，并按照劳动合同法的规定签订了书面劳动合同，那么他们签订的就是劳动合同。
   • 在这种情况下，员工享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 代理合同的角度：

   • 代理合同通常是指代理人与被代理人之间就代理事项达成的协议。它规定了代理人的权限、代理期限、代理费用等条款。
   • 在某些情况下，平安公司可能会与某些人员签订代理合同，这些人员可能不是平安的正式员工，而是以代理人的身份为平安提供服务。
   • 然而，对于平安的正式员工来说，他们与平安公司之间的关系更可能是劳动关系而非代理关系，因此签订的是劳动合同而非代理合同。

3. 实际情况的考量：

   • 要确定平安正式员工签订的是哪种合同，最直接的方式是查看他们与平安公司之间签订的书面协议。
   • 如果协议中明确规定了双方的权利和义务，并符合劳动合同法的规定，那么可以判断签订的是劳动合同。
   • 如果协议更侧重于代理事项和代理费用等条款，那么可能是代理合同。但在平安正式员工的情境下，这种情况较为罕见。

4. 法律后果与建议：

   • 如果平安正式员工签订的是劳动合同，那么他们享有劳动合同法规定的各项权益。如果平安公司违反了劳动合同法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果员工对签订的合同类型有疑问或不确定，建议直接向平安公司的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，平安正式员工签订的通常是劳动合同而非代理合同。但具体情况还需根据员工与平安公司之间签订的书面协议来判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询专业律师以获取准确的法律意见。