关于试用期没有全勤奖是否合理的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的解读。

首先，我们需要明确的是，全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它属于工资总额中的奖金范畴。然而，《劳动法》和《劳动合同法》并没有对全勤奖是设置为奖金还是工资做出强制性规定，因此，是否设置全勤奖以及全勤奖的具体金额和发放条件，通常是由用人单位根据自身情况自主决定的。

在试用期方面，虽然法律对试用期的时长、工资等有明确规定，但并未直接涉及试用期是否应享有全勤奖的问题。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的阶段，用人单位有权根据自身需求和规定来设定试用期的相关待遇。

从法律角度来看，试用期没有全勤奖并不直接构成违法行为。因为全勤奖并非法律强制规定的待遇，而是用人单位根据自身情况设定的奖励制度。如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期不享有全勤奖，那么这一规定在法律上是有效的。

然而，从员工激励和管理的角度来看，试用期设置全勤奖可能有助于提高员工的工作积极性和归属感。当然，这并不是说所有用人单位都必须在试用期设置全勤奖，而是需要根据自身情况和员工需求来综合考虑。

综上所述，试用期没有全勤奖在法律上并不构成违法行为，但用人单位在设定相关待遇时应充分考虑员工的需求和激励效果。如果您对用人单位的全勤奖规定有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。