针对您提出的“申请追索劳动报酬先预执行可以不提供担保费用的法律依据是什么”这一问题，我可以为您详细解答如下：
在劳动争议案件中，劳动者在特定情况下申请先予执行时，确实可以不提供担保。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。该法条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。特别指出的是，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位，特别是当面临追索劳动报酬等紧急情况时，若不及时获得应得款项，可能会严重影响其基本生活。因此，法律允许劳动者在符合一定条件下申请先予执行，且无需提供担保，以确保其能够及时获得资金支持，缓解经济压力。
具体来说，劳动者申请先予执行不需提供担保的适用条件主要包括：
在实际操作中，劳动者如需申请先予执行，应向劳动争议仲裁机构或法院提交相关申请材料，包括仲裁申请书、证据材料以及证明其急需资金用于生活或医疗等紧急情况的说明。仲裁机构或法院在审查后，若认为符合先予执行条件的，即可裁定先予执行部分款项给劳动者。
综上所述，劳动者在追索劳动报酬等紧急情况下申请先予执行时，无需提供担保的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其能够及时获得应得款项，缓解经济压力。