在劳动工伤（工资福利）领域，关于公司应向员工支付经济补偿金的情况，主要包括以下几种：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患且未配备必要安全防护设备，劳动者可解除合同并获经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费等，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险等未依法缴纳，劳动者可解除合同并获补偿。
   • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到一次扣除当月全部工资，违反相关法律规定，劳动者可解除合同并获得补偿。
   • 其他致使劳动合同无效的情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可获经济补偿。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。此时，劳动者可立即解除合同，不需事先告知用人单位，同时可获得经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提供充分证据，否则面临法律风险。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业搬迁导致合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议，用人单位应支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 企业破产重整：依照企业破产法进行重整的情况。
   • 生产经营严重困难：因市场变化或其他原因导致经营困难。
   • 技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况。
   • 其他经济情况变化：如自然灾害、政策调整等导致合同无法履行。

5. 劳动合同期满终止：

   • 固定期限劳动合同到期时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格消灭：

   • 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

法律建议：

• 如果您认为公司应向您支付经济补偿金但未支付，建议您先与公司进行友好协商，了解公司未支付的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。