针对您提出的“木材老板不给开支，威胁工人恶意扣钱怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确权益与法律依据：

   • 工人有权获得与其劳动相对应的报酬，这是《劳动法》和《劳动合同法》明确规定的。老板不得无故拖欠或恶意扣减工人的工资。
   • 如果老板存在威胁、恐吓等行为，这可能违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》中关于侵犯人身权利的规定。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，首先要确保收集到足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、录音等）、同事的证言等。
   • 证据是维权的关键，没有充分的证据，您的主张可能难以得到支持。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止恶意扣钱的行为。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求其支付拖欠的工资和赔偿。
   • 投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资和停止恶意扣钱的行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁和诉讼过程中，要充分准备证据，明确自己的诉求和法律依据，以便能够维护自己的合法权益。

6. 注意法律时效：

   • 在维权过程中，要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，要及时采取行动，避免超过法律时效而丧失维权的机会。

7. 寻求法律援助：

   • 如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，面对木材老板不给开支、威胁工人恶意扣钱的情况，您应该首先明确自己的权益和法律依据，收集证据，与老板协商，向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，要注意法律时效的问题，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。