结论：劳动者在新公司工作了7天后离职，是有权获得相应工资的。

法律背景与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
   • 若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。
   • 若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

1. 友好协商：

   • 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成和解。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的劳动成果和用人单位的违法行为。

总结：

劳动者在新公司工作了7天后离职，用人单位应当支付相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过友好协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。