关于向公司请假是否会扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事假：

   • 一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
   • 特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。

2. 病假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间依然享有相应的病假工资等待遇。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司实践：具体病假工资的发放标准可能因公司而异，但通常都会遵循法律法规的最低要求。

3. 法定休假及特殊假期：

   • 法定休假：如年休假、探亲假、婚假、丧假等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 特殊假期：如产假、工伤假等，员工在这些假期期间同样享有全额工资待遇。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：多数公司会在规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，这些规定应不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

法律建议：

• 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
• 如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 向公司请假是否会扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。员工在请假前应充分了解相关规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。