针对您提出的“劳动合同终止可以直接走吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下的劳动合同终止

• 当劳动合同到期，且双方均无续签意愿时，劳动合同即行终止。在此情况下，劳动者无需继续上班，可以直接办理离职手续。这是因为劳动合同的终止是双方合同关系自然结束的结果，并非解除劳动合同，因此劳动者没有提前三十日通知用工单位的义务。

2. 特殊情形下的劳动合同终止

• 若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，但劳动者无权获得经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，且劳动者有权获得经济补偿。
• 在劳动合同终止后，若劳动者有未交接的工作等附随义务，需按规定完成工作交接，不能擅自直接离岗。否则，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

3. 实际操作建议

• 在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向。
• 若决定不续签，劳动者应提前了解并遵守用人单位关于离职手续和工作交接的规定，确保顺利离职。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同终止后是否可以直接走人，需根据具体情况而定。在一般情况下，劳动合同到期且双方无续签意愿时，劳动者可以直接办理离职手续。但在特殊情形下，如用人单位提出续签条件而劳动者不同意，或劳动者有未交接的工作等附随义务时，则需按照相关规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。