关于您提出的“上班期间与同事发生争执后心肌梗塞死亡是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的一种特殊情形，即疾病导致的伤亡在一定条件下也可以被认定为工伤。

2. 本案具体情况分析：

   • 在您描述的情况下，职工是在上班期间与同事发生争执后心肌梗塞死亡的。这里的关键点在于，心肌梗塞的发作是否与工作有直接关联，以及是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
   • 如果心肌梗塞的发作与工作争执有直接关联，且职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。然而，要证明心肌梗塞与工作争执之间的直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

3. 工伤认定的程序与赔偿：

   • 如果认为可能构成工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 经调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知工伤职工及其所在单位。工伤职工或其近亲属随后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。

4. 法律建议与预防措施：

   • 在处理此类问题时，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和法律指导。
   • 同时，公司应关注职工健康状况，合理安排工作强度和休息时间，提供必要的健康保障措施，以预防类似事件的发生。

综上所述，上班期间与同事发生争执后心肌梗塞死亡是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请随时向我咨询。