针对您提出的问题——劳动者提交辞职报告后，能否以怀孕为理由撤销辞职申请，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30日（试用期员工为提前3日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也意味着，一旦劳动者提出了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么这一行为就具有了法律效力。

接下来，我们分析您提到的特殊情况——劳动者在提交辞职报告后发现自己怀孕了。虽然怀孕是一个重要的生活事件，但它并不属于可以任意撤销之前已经生效的辞职申请的原因。这是因为，劳动者在提出辞职申请时，是基于当时的情况和判断做出的决定，这一决定在当时是真实且有效的。即使事后劳动者发现自己怀孕了，这也不能改变之前已经做出的辞职决定的法律效力。

当然，也存在一些特殊情况或争议点。比如，如果用人单位尚未批准劳动者的辞职申请，或者尚未办理离职手续，那么劳动者是否可以撤销辞职申请呢？这一问题在实践中确实存在争议。但大多数法院的观点是，劳动者的辞职行为属于行使自己的单方解除权，这一行为不以用人单位的同意为生效前提。也就是说，无论用人单位是否批准或办理离职手续，只要劳动者提出了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么这一行为就是有效的，劳动者无法随意撤销。

不过，也有少部分法院认为，在用人单位审批之前甚至办理离职手续之前，劳动者可以提出撤销辞职申请。特别是当劳动者发现自己怀孕，而用人单位没有批准其离职申请并且没有实际招聘新员工替代其岗位时，法院支持撤销的可能性会更大一些。但这种情况并不是普遍现象，且最终是否能够撤销还需要根据具体情况和法院的判决来确定。

综上所述，从法律的角度来看，劳动者在提交辞职报告后，一般不能以怀孕为理由撤销辞职申请。当然，如果劳动者确实有特殊情况或需要与用人单位进行协商，那么可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。但无论如何，劳动者在提出辞职之前还是应当认真考虑、谨慎行使解除劳动合同的权利。