1. 关于能否要求支付工资：

   • 根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使你只工作了3天，用人单位也应当支付你这3天的工资。如果厂里以试用期未满为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

2. 关于能否要求经济补偿金：

   • 通常情况下，仅仅因为工作3天后未获得工资，并不直接构成可以要求经济补偿金的情形。经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，由用人单位支付给劳动者的补偿。然而，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你被迫解除劳动合同，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。但在此案例中，由于你仅工作了3天且未获得工资，尚未达到被迫解除劳动合同的程度，因此直接要求经济补偿金可能不太现实。不过，你可以要求用人单位支付你应得的工资，并如果用人单位逾期不支付，你可以要求加付赔偿金。

3. 建议的行动步骤：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你这3天的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 如果用人单位逾期不支付工资，你还可以要求加付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，你有权要求用人单位支付你应得的工资，并如果用人单位存在违法行为，你可以通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。