如果不签订无固定期限劳动合同，劳动者在一定条件下是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定有力保障了劳动者权益，约束用人单位依法签约。

2. 赔偿条件：

   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此类情形下不订立无固定期限合同，就需支付双倍工资。

3. 赔偿标准与计算：

   • 双倍工资差额的计算期限通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算，直至实际签订之日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。但需要注意的是，由于劳动仲裁的时效限制，劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 赔偿金额的计算方式为：从应当签订无固定期限劳动合同的次月起，至补订书面无固定期限劳动合同的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，但最长不超过11个月双倍工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 赔偿程序：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同并获得相应赔偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 由于劳动仲裁的时效限制，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内及时维权，以免错过最佳时机。

综上所述，如果不签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合上述赔偿条件，那么劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿的。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。