单位克扣生育津贴的法律后果主要包括以下几点：
返还生育津贴：
- 根据相关法律规定，如《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴是国家为保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活而设立的费用。若单位已参加生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按产假前工资标准支付。单位克扣生育津贴是违法的，必须如数返还给女职工。
可能面临的行政处罚：
- 劳动监察部门在接到女职工的投诉后，会对单位进行调查核实。若确认单位存在克扣生育津贴的行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
承担民事赔偿责任：
- 若单位克扣生育津贴导致女职工遭受经济损失，女职工有权向单位提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。法院在审理此类案件时，会依据事实和法律作出公正判决，要求单位赔偿女职工因此遭受的全部损失。
影响企业声誉和劳动关系：
- 单位克扣生育津贴的行为不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。这种行为可能会引发女职工的不满和抗议，进而影响企业的声誉和劳动关系。长期来看，这不利于企业的稳定发展和员工的团结协作。
针对单位克扣生育津贴的行为，女职工可以采取以下维权步骤：
与单位沟通协商：
- 首先尝试与单位友好协商，了解扣发生育津贴的具体原因，指出其扣发行为不符合法律规定，要求单位及时足额发放。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令违规单位限期改正并支付生育津贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。
作为张新峰律师，我建议女职工在遇到单位克扣生育津贴的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律规定，不得克扣或拖欠女职工的生育津贴。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。