离职扣九天工资是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位有合法依据扣除工资：

   • 情况说明：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若员工因严重失职导致公司损失，且劳动合同中有相关约定，公司扣除九天工资作为赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则此行为可能合法。

2. 若用人单位无合法依据扣除工资：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无合法理由扣除员工九天工资，则此行为违法。
   • 举例：若员工正常离职，且无任何违反公司规定或造成公司损失的行为，公司却无故扣除九天工资，则此行为明显违法。

3. 关于工资扣除的特殊规定：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如员工未提前通知离职、违反公司保密协议等，公司可能根据劳动合同或公司规章制度扣除一定工资。但这些扣除必须符合法律法规的规定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 举例：若员工未提前三十日通知公司离职，公司可能根据劳动合同约定扣除一定比例的工资作为违约金，但扣除的金额和方式必须合法合规。

法律建议：

• 若您认为公司扣除九天工资的行为违法，可先与公司协商解决，要求公司补发工资。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
• 若员工通过法律途径维权成功，公司除需补发工资外，还可能需支付额外的经济补偿或赔偿金。

综上所述，离职扣九天工资是否合法需根据具体情况判断。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。