在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况可以申请仲裁：

1. 劳动关系确认争议：

   • 当用人单位与劳动者就确认劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷，均可以申请劳动仲裁。这包括但不限于劳动合同的签订、履行过程中的问题、劳动合同的变更、解除或终止是否合法等。

3. 除名、辞退和辞职、离职争议：

   • 有关除名、辞退和辞职、离职引发的争议，也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位的除名或辞退决定不合法，或者用人单位认为劳动者的辞职或离职不符合规定，双方均可以通过劳动仲裁来解决争议。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：

   • 当劳动者与用人单位就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等相关问题产生争议时，同样可以申请劳动仲裁。这包括但不限于加班费的支付、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、培训机会的提供以及劳动保护措施的落实等。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等给付争议：

   • 当劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的给付产生分歧时，也可以申请劳动仲裁。例如，劳动者认为用人单位拖欠工资、未支付工伤医疗费、未给予经济补偿或赔偿金等，均可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
• 仲裁协议：虽然劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，但劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害以及与用人单位之间存在劳动关系等事实。
• 仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提供相关证据材料，并参加仲裁庭审等程序。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁纪律和规定。

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