起诉社保损失的法律依据，核心在于明确因社保缴纳问题导致的损失，以及可依据哪些法律条款来维护自身权益。以下是针对此问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法明确规定了用人单位和劳动者的社会保险权利与义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社保待遇时遭受损失，劳动者可依据此法提起诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动法同样强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。若用人单位违反此义务，劳动者不仅可依据劳动法要求用人单位补缴社保，还可就因此造成的损失提起诉讼。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 劳动合同法中，关于劳动合同的履行、变更、解除和终止等条款，也间接涉及了社保缴纳问题。若因劳动合同履行过程中社保缴纳问题导致劳动者损失，劳动者可依据此法及相关司法解释，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 相关司法解释及地方性法规：

   • 除了上述国家层面的法律外，各地还可能根据实际情况制定相关司法解释或地方性法规，进一步细化社保损失赔偿的适用条件和标准。在起诉时，应结合当地的具体规定进行综合考量。

在起诉社保损失时，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保及因此造成的损失。同时，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保诉讼策略的合理性和有效性。

如有任何关于社保损失或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我提问。