在执行公司账户时，确实应当保留职工工资，这是有明确法律依据的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，在执行过程中，法院应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。职工工资作为职工及其家庭的主要生活来源，属于应当保留的范围。此外，一些地方性法规或司法实践也可能对职工工资的保护作出更为具体的规定。

2. 实际操作角度

在执行公司账户时，法院或执行机构会首先对公司的财产进行查封、冻结或扣押。在这个过程中，执行人员会审查公司的财务状况，包括职工工资的发放情况。如果发现公司账户中有职工工资未发放，执行人员通常会采取措施确保这部分工资不被执行，或者至少会预留足够的金额用于支付职工工资。

3. 职工权益保护角度

职工工资是职工劳动成果的直接体现，也是职工及其家庭生活的重要保障。在执行公司账户时，如果忽视职工工资的保护，可能会导致职工生活陷入困境，甚至引发社会不稳定因素。因此，从保护职工权益的角度出发，执行过程中也应当保留职工工资。

4. 法律后果角度

如果执行过程中未保留职工工资，导致职工工资被错误执行，职工有权向法院提出异议或申请复议。法院在审查后，如果认为执行行为确实违反了法律规定或损害了职工的合法权益，会裁定撤销或变更执行行为。同时，相关责任人员也可能因违反法律规定而承担相应的法律责任。

综上所述，在执行公司账户时，应当保留职工工资。这是法律的要求，也是保护职工权益、维护社会稳定的需要。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。