试用期签了劳动合同不想干了，是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
试用期内的辞职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有特别的辞职权，只需提前三日以书面形式（或合理方式，如口头通知并得到用人单位确认）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，无需用人单位同意。
辞职程序与注意事项：
- 在决定辞职前，建议仔细阅读劳动合同条款，了解自身权利和义务。
- 辞职时应遵循法律规定和公司规定，办理好离职手续，并做好工作交接，以减少对用人单位运营的影响。
- 辞职过程中，应保留辞职信、离职交接记录等相关证据，以避免可能出现的纠纷。
用人单位存在过错时的辞职：
- 若用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。同时，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
未提前通知直接离职的后果：
- 若劳动者未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，如单位因岗位空缺额外产生的招聘成本、工作衔接延误带来的损失等。
特殊情况下的辞职处理：
- 如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉寻求帮助，或与公司协商解决，避免纠纷。
- 在辞职过程中，如遇任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，试用期签了劳动合同不想干了，是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。在辞职过程中，建议保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并妥善处理相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。