关于您提到的“劳动争议司法解释二溯及力”的问题，以下是我的详细解答：

1. 溯及力的基本原则：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称“劳动争议司法解释二”）自2006年10月1日起施行。根据该解释的规定，其溯及力遵循“法不溯及既往”的基本原则，但也有例外。具体来说，该解释施行前人民法院尚未审结的案件，适用本解释；而施行前已经审结的案件，则不得适用本解释再审。

2. 与之前司法解释的关系：

   • 当劳动争议司法解释二施行后，与之前颁布的相关司法解释存在不一致之处时，以本解释为准。这意味着，在处理劳动争议案件时，如果新的解释与旧的解释有冲突，应当优先适用新的解释。

3. 对劳动者和用人单位的影响：

   • 对于劳动者而言，劳动争议司法解释二的溯及力意味着，在解释施行后尚未审结的案件中，他们可以依据新的解释来维护自己的合法权益。例如，在工资支付、解除或终止劳动关系产生的争议等方面，新的解释可能提供了更明确、更有利的法律指引。
   • 对于用人单位而言，他们也需要关注劳动争议司法解释二的溯及力，确保在处理劳动争议时遵守新的法律规定，避免因不了解或忽视新的解释而面临法律风险。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理劳动争议案件时，无论是劳动者还是用人单位，都应当仔细研究劳动争议司法解释二的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
   • 如果案件在解释施行前已经审结，但当事人认为存在错误或需要再审的情况，应当注意再审的适用范围和条件，避免因误解或滥用再审程序而浪费司法资源。

综上所述，劳动争议司法解释二的溯及力是一个重要的法律问题，它关系到劳动者和用人单位的合法权益以及司法资源的合理利用。在处理劳动争议案件时，应当充分了解并遵守相关法律规定，确保自己的行为合法合规。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。