劳动仲裁生效以后，想要推翻确实较为困难，但在符合特定情形时，仍然存在申请再审或撤销裁决的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请再审的情形：
   • 有新的证据，足以推翻原仲裁裁决的。例如，在仲裁后发现了之前未知晓的关键证人证言、书证等，且该证据能对案件事实认定产生重大影响。
   • 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的。比如错误适用劳动法规的条款，导致裁决结果明显不公。
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。若仲裁机构对案件没有法定的管辖权限却进行了裁决。
   • 违反法定程序的。像未按规定送达相关文书、未给予当事人合理的答辩期等。
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。比如对方故意隐瞒对己方不利但对案件结果有决定性作用的证据。
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

在这些情形下，当事人可以在法定期限内向有管辖权的法院提出再审申请，并提交再审申请书等相关材料。法院将审查是否符合再审条件，并决定是否启动再审程序。

1. 撤销裁决的情形（主要针对终局裁决）：

   • 用人单位可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件与上述申请再审的情形相似，包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2. 非终局裁决的上诉：

   • 对于非终局裁决，当事人对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院若认定仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等，可能会推翻原裁决。

3. 法律后果与建议：

   • 劳动仲裁生效后，若未能在法定期限内申请再审或撤销裁决，且未对非终局裁决提起诉讼，则裁决书将具有强制执行力。
   • 若当事人认为仲裁裁决存在错误，应尽快收集相关证据，并在法定期限内提出再审申请或撤销裁决的申请，或针对非终局裁决提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总之，劳动仲裁生效以后虽然推翻较为困难，但在符合特定情形时仍然存在可能性。当事人应密切关注法定期限，并尽快采取行动以维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。