关于年龄超过60岁工伤致残的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从不同角度为您提供的全面解答：

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者：

   • 结论：若您超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成了劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 结论：若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，工作受伤则不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相关行业标准计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先需要确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。
   • 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，您可以与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。
   • 专业咨询：在实际操作中，为确保自身合法权益得到保障，建议您寻求专业法律人士的帮助，我可以为您提供专业的法律咨询和解答。

综上所述，年龄超过60岁工伤致残的赔偿问题需要根据您的具体情况（如是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等）来确定赔偿方式和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。