年终奖是可以申请劳动仲裁的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、满足特定条件可申请劳动仲裁

1. 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件、金额、时间等具体内容，而用人单位无正当理由未按约定发放，劳动者可以此为依据申请劳动仲裁。例如，合同约定完成一定业绩就发放特定金额年终奖金，劳动者达标而单位未发放，此时劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
2. 用人单位规章制度有规定：用人单位的规章制度中对年终奖金有规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，若单位违反规定不发放年终奖金，劳动者也可申请仲裁。比如，规章制度明确规定工作满一年且考核合格发放年终奖金，劳动者符合条件却未收到，这种情况下劳动者申请劳动仲裁是合理的。
3. 用人单位有承诺但未兑现：若用人单位已向劳动者作出发放年终奖金的承诺，如口头承诺、会议宣布等，有相关证据证明的情况下，单位不兑现承诺，劳动者同样可以申请劳动仲裁维护自身权益。

二、申请劳动仲裁需注意的证据问题

1. 有书面约定或制度的情况：劳动者需提供能证明存在年终奖约定或规定的证据，如劳动合同文本、规章制度文件、相关邮件通知等，以及自己符合年终奖领取条件的材料。这些证据是申请劳动仲裁时证明自身诉求合理性的关键。
2. 无书面约定和制度的情况：若双方没有关于年终奖的书面约定，且用人单位也无相关规章制度，仅存在口头承诺等情况，劳动者申请仲裁存在一定难度，因为在举证方面相对困难。但如果劳动者能通过录音、同事证言等多种方式形成完整证据链，证明单位有发放年终奖的承诺，也可尝试申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程及时间

1. 受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为符合受理条件，会予以受理并通知申请人；若认为不符合条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。
2. 审理阶段：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

四、若对仲裁结果不满意的处理方式

若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

总之，年终奖问题涉及劳动者的切身利益，若遇到用人单位未按约定或规定发放年终奖的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法途径申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你在年终奖方面遇到了类似困扰，或者有其他劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。