事业单位有编制的人员确实需要签订合同，且该合同为聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同签订的必要性

1. 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一规定明确指出了事业单位有编制的人员需要签订合同的法律要求。
2. 权益保障：聘用合同的签订是保障事业单位和工作人员双方权益的重要手段。通过合同，可以明确双方的权利、义务和责任，确保双方在工作中能够按照约定履行各自的职责。

二. 合同的具体内容

1. 合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，这是为了保持合同的稳定性和连续性。对于初次就业的工作人员，如果聘用合同期限3年以上，试用期还为12个月。
2. 合同条款：聘用合同通常包含岗位及其职责要求、工作条件与待遇、合同变更、解除和终止等条款。这些条款的明确有助于双方在工作中避免纠纷，确保各自权益得到保障。

三. 合同签订的意义

1. 规范用人行为：聘用合同的签订规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。
2. 促进和谐关系：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。
3. 推动人事制度改革：聘用合同的签订也是事业单位人事制度改革的重要一环，有助于推动人事管理的法治化、规范化和科学化。

综上所述，事业单位有编制的人员确实需要签订合同，且该合同为聘用合同。这不仅符合法律规定，也是保障双方权益、规范用人行为、促进和谐关系以及推动人事制度改革的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。