针对您提出的“上班打瞌睡被领导偷拍视频，公司规章制度里没有偷拍视频这一条，规章制度是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于公司规章制度合法性的判断：

   • 公司规章制度作为企业内部管理的重要依据，其制定和实施必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 在您描述的情况下，公司规章制度中并未明确规定偷拍员工视频的行为，但这并不直接意味着该行为就合法。因为合法性的判断还需依据更广泛的法律法规，如《民法典》中关于人格权保护的规定。

2. 关于偷拍员工视频行为的法律分析：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权等人格权利，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 领导偷拍员工上班打瞌睡的视频，很可能侵犯了员工的隐私权，因为这种行为未经员工同意，且可能对员工造成不良影响。即使公司规章制度中没有明确禁止偷拍，该行为也可能因违反法律法规而构成违法。

3. 关于公司规章制度与法律法规的关系：

   • 公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中的某项规定与法律法规相冲突，那么该规定无效。
   • 在您的情况下，即使公司规章制度中没有偷拍视频的规定，但如果领导偷拍员工视频的行为违反了法律法规，那么该行为仍然是不合法的。

4. 关于您的权益保护：

   • 如果您认为领导偷拍您上班打瞌睡的视频侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以向公司提出异议，并要求公司采取措施保护您的权益。
   • 如果公司未能妥善处理此事，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司规章制度中未明确规定偷拍视频的行为，并不直接意味着该行为就合法。领导偷拍员工上班打瞌睡的视频，很可能侵犯了员工的隐私权等合法权益，构成违法。如果您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。