关于工伤后停工留薪期间提供劳动是否领取双倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要议题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 一般原则：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动，单位应按正常工资标准支付报酬。
   • 双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。因此，在一般情况下，职工在停工留薪期上班应获得正常工资，而非双倍工资。

2. 特殊地区的裁判规则变化：

   • 然而，需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。以深圳为例，过去深圳中院的裁判规则是，工伤职工在停工留薪期内上班，不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则，择一支持。
   • 但近期，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案——工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。在该案例中，法院认为停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作应视为额外的提供劳动，因此用人单位应当支付工伤劳动者法定的停工留薪期工资以及该期间上班的工资报酬。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果在停工留薪期内被要求或自愿返回工作岗位，应了解并明确自己的权益。在可能的情况下，可以与用人单位协商，确保自己能够获得应得的工资和福利待遇。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的权益得到保障。如果要求工伤职工在停工留薪期内上班，应明确工资和福利待遇的支付方式，避免引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，或者未与工伤职工就停工留薪期内上班的工资和福利待遇进行明确协商，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，用人单位可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

综上所述，工伤后停工留薪期间提供劳动是否领取双倍工资的问题，需要根据具体地区的司法实践和法律法规进行判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。