针对您提出的“劳动合同到期后20多天单位才续签了劳动合同，单位还需要赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 一般情况下，单位无需赔偿：劳动合同到期后，如果单位在合理的时间内（通常认为是一个月内）与劳动者续签了劳动合同，且续签的条件不低于原合同，那么单位通常不需要支付赔偿。

2. 特殊情况下，单位可能需要赔偿：如果因为单位的原因导致劳动合同到期后未及时续签，且超过了法律规定的期限（如一个月），那么单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但在此案例中，单位在20多天后续签了合同，虽然超过了通常认为的“合理时间”，但并未达到法律规定的“未签订书面劳动合同满一年”的严重程度，因此是否需要支付双倍工资赔偿需根据具体情况判断。不过，从严格法律意义上讲，超过一个月未续签，劳动者有权主张双倍工资差额。

详细分析：

• 劳动合同续签的法律规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方愿意继续维持劳动关系，应当续签劳动合同。
  • 如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
  • 如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 本案例的具体情况：

  • 在本案例中，劳动合同到期后20多天单位才续签了劳动合同。虽然超过了通常认为的“合理时间”（一个月内），但并未达到法律规定的“未签订书面劳动合同满一年”的严重程度。
  • 因此，从严格法律意义上讲，劳动者有权主张从劳动合同到期后第二个月开始至续签前一日的双倍工资差额。但实际操作中，是否主张以及能否得到支持，还需考虑当地司法实践、双方协商情况等因素。

• 建议与注意事项：

  • 对于劳动者而言，如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
  • 对于单位而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

综上所述，虽然单位在劳动合同到期后20多天才续签了劳动合同，但并不一定需要支付赔偿。不过，从严格法律意义上讲，劳动者有权主张双倍工资差额。具体是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，还需根据当地司法实践、双方协商情况等因素进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。