针对您入职两天后离职，且已签订保密协议和竞业协议的情况，以下是我的详细解答：
首先，关于保密协议：
保密义务的持续性：无论您在职时间多短，一旦签订了保密协议，离职后您仍然需要遵守协议中的保密条款。这意味着您不能泄露或使用在原单位工作期间接触到的任何商业秘密或敏感信息。
违约责任：如果您违反了保密协议，比如泄露了商业秘密，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因泄露造成的损失，甚至在情节严重的情况下，还可能面临刑事责任。
离职手续：尽管您只工作了两天，但建议您还是按照公司的规定流程办理离职手续，包括与单位友好沟通、归还公司财物、完成工作交接等，以避免因未妥善处理而引发法律风险。
接下来，关于竞业协议：
确认协议条款：首先，您需要仔细查看竞业协议的具体条款，包括竞业限制的期限、范围、补偿标准等内容。这将帮助您了解自己在离职后需要遵守哪些限制，以及如果遵守这些限制，您将获得哪些补偿。
遵守竞业限制：在竞业限制期限内，您不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关竞争性业务。这是竞业协议的核心内容，也是您需要严格遵守的。
补偿问题：您需要注意原单位是否按照协议约定按时足额支付竞业补偿。如果原单位未履行补偿义务，您可以与原单位协商解决，协商不成的话，还可以通过法律途径要求支付。
协议变更或解除：如果您认为竞业限制约定不合理，比如限制期限过长、范围过宽等，您可以与原单位协商变更协议内容。如果协商无果，您也可以在一定条件下向劳动争议仲裁机构或法院申请变更或解除竞业限制协议。
综上所述，尽管您只工作了两天就离职了，但您仍然需要认真对待已签订的保密协议和竞业协议。建议您仔细查看协议条款，了解自己的权利和义务，并按照协议规定和公司流程妥善处理离职事宜，以避免引发不必要的法律风险。