针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪中被告人对劳动报酬有异议如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
在拒不支付劳动报酬罪的案件中，如果被告人对劳动报酬的数额或支付情况存在异议，这确实是一个需要认真对待的问题。因为劳动报酬的准确数额和支付情况是判定被告人是否构成拒不支付劳动报酬罪的重要依据。
首先，我们需要明确的是，劳动报酬的数额和支付情况应当基于双方签订的劳动合同、工资单、考勤记录等客观证据来确定。如果被告人对劳动报酬有异议，他/她有权在案件审理过程中提出，并提供相关证据来支持自己的主张。
在处理这类异议时，法院会采取以下措施：
审查证据：法院会仔细审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以确定劳动报酬的准确数额和支付情况。
听取双方陈述：法院会给予被告人和劳动者充分的机会来陈述自己的观点和提供证据，确保双方的权益都得到保障。
委托鉴定或调查：如果必要，法院可能会委托专业的鉴定机构对劳动报酬进行鉴定，或者进行进一步的调查以查明事实真相。
综合判定：在审查完所有证据和听取双方陈述后，法院会综合判定劳动报酬的准确数额和支付情况，并据此判断被告人是否构成拒不支付劳动报酬罪。
如果被告人对劳动报酬的异议成立，且法院最终认定被告人不构成拒不支付劳动报酬罪，那么被告人将不会被追究刑事责任。但如果异议不成立，且被告人确实存在拒不支付劳动报酬的行为，那么他/她将面临相应的刑事处罚。
此外，我还想强调的是，无论被告人对劳动报酬是否有异议，都应当积极配合法院的审理工作，提供真实、准确的证据和陈述。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，遇到欠薪问题时及时寻求法律援助，维护自身权益。
总之，在处理拒不支付劳动报酬罪中被告人对劳动报酬有异议的情况时，法院会采取一系列措施来确保案件的公正审理和双方权益的保障。