请事假超过一个月并不必然就要办停薪留职，这主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者之间的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度角度

• 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假超过一定期限（如一个月）需要办理停薪留职，那么劳动者在请事假超过该期限时，用人单位有权要求其办理停薪留职手续。但这一规定必须合法、合理，且已通过民主程序制定并向劳动者公示。
• 规章制度无明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定请事假超过一个月需要办理停薪留职，那么用人单位不能单方面要求劳动者办理停薪留职。此时，双方应协商确定事假期间的工资待遇等问题。

2. 劳动者与用人单位协商角度

• 双方协商一致：无论用人单位的规章制度如何规定，劳动者与用人单位都可以就事假期间的工资待遇、是否办理停薪留职等问题进行协商。如果双方协商一致，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
• 协商不一致：如果双方协商不一致，用人单位不能强制要求劳动者办理停薪留职。此时，用人单位应按照法律法规和规章制度的规定，支付劳动者事假期间的工资（如果规章制度有规定）或按照最低工资标准支付（如果法律法规有规定）。

3. 法律法规角度

• 法律法规无明确规定：目前，我国的法律法规并没有明确规定请事假超过一个月就必须办理停薪留职。因此，这一问题的处理主要依赖于用人单位的规章制度和双方的协商结果。
• 最低工资保障：即使劳动者请事假，用人单位也应按照当地最低工资标准支付其工资（如果法律法规有规定或双方协商一致）。但这一规定并不等同于停薪留职，停薪留职意味着劳动者在一段时间内不领取工资，同时也不享受用人单位的其他福利待遇。

法律建议

1. 劳动者：在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请事假的相关规定和后果。如果可能，应与用人单位协商确定事假期间的工资待遇等问题，并签订书面协议。
2. 用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确请事假的相关规定和后果。同时，在处理劳动者请事假的问题时，应遵循法律法规的规定和双方的协商结果，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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