劳务合同和劳动合同并不是改下名字即可，它们在合同性质、合同目的、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议的处理程序等方面都存在显著的区别。

1. 合同性质不同：

   • 劳务合同：通常被视为一种提供服务的合同，其中一方（受雇人）为另一方（雇佣人）提供特定的劳务。
   • 劳动合同：则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，它明确了双方的权利和义务，以及劳动者在用人单位中的地位和职责。

2. 合同目的不同：

   • 劳务合同：以提供劳务为目的，关注的是劳务的完成和报酬的支付。
   • 劳动合同：则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并承担一定的工种或职务工作。

3. 受国家干预的程度不同：

   • 劳务合同：更多地体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
   • 劳动合同：除了体现当事人意思自治外，还受到劳动法的特别保护，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定。

4. 主体及其关系不同：

   • 劳务合同：主体可以是自然人、法人或其他组织，双方之间是平等的民事关系。
   • 劳动合同：一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者在成为用人单位的内部成员后，需要遵守其内部的规章制度，双方之间是领导和被领导的从属关系。

5. 法律调整不同：

   • 劳务合同：通常由民法典调整。
   • 劳动合同：则由劳动法调整。

6. 合同争议的处理程序不同：

   • 劳务合同争议：法院可直接受理，适用民法的规定处理。
   • 劳动合同争议：必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。

因此，劳务合同和劳动合同在法律上有着明确的区分，不能简单地通过改名字来相互替代。在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据自身的需求和法律规定，选择合适的合同类型，并明确双方的权利和义务。如果你有关于劳务合同或劳动合同的具体法律问题，可以直接向我咨询。