针对您提出的“刑事案件中受害人因伤住院后被单位解除劳动合同误工费怎么算”这一问题，我将从误工费的计算依据、收入状况的分类处理以及证据的重要性三个方面进行详细解答。
首先，误工费的计算主要依据受害人的误工时间以及收入状况。误工时间的确定，是以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明为依据的。如果受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。这一点在您的案例中尤为重要，因为误工时间的长短将直接影响误工费的总额。
其次，关于收入状况的处理，存在两种情形：
有固定收入：如果受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。这意味着，您需要提供受伤前的工资单、纳税证明等证据，以证明您因受伤而实际减少的收入。然而，在您的情况下，由于被单位解除劳动合同，可能还需要额外考虑因解除合同而导致的长期收入损失，但这部分通常不属于误工费的范畴，而是可能涉及其他赔偿项目，如经济补偿金或赔偿金等。不过，就误工费本身而言，仍应基于实际减少的收入来计算。
无固定收入：如果受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入进行计算。如果无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
最后，证据的重要性不容忽视。在计算误工费时，受害人必须提供能够证明其收入以及误工时间的相关证据，如工资单、纳税证明、医疗机构出具的证明以及解除劳动合同的通知书等。这些证据将直接影响误工费的计算和认定。如果无法提供充分的证据，就可能会对误工费的计算和认定产生不利影响，从而导致您在这方面的权益无法得到充分保障。
综上所述，针对您的情况，误工费的计算应基于您因受伤而实际减少的收入（如果有固定收入）或最近三年的平均收入（如果无固定收入），并依据医疗机构出具的证明来确定误工时间。同时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果因被单位解除劳动合同而导致长期收入损失，您可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。