关于您提出的“出差被犯罪集团侵犯与单位有关吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
从法律责任的角度来看：
- 单位是否需要承担责任，主要取决于其是否存在过错或是否履行了相应的安全保障义务。如果单位在出差安排、安全保障措施等方面存在疏忽或不足，导致员工在出差期间遭受犯罪集团的侵犯，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常是基于过错原则，即单位因未尽到合理注意义务而需承担的赔偿责任，而非直接对犯罪行为负责。
- 另一方面，如果单位已经尽到了合理的安全保障义务，且犯罪行为是突发的、不可预见的，那么单位通常不需要承担法律责任。因为犯罪行为本身是由犯罪分子实施的，单位无法完全控制或预防。
从员工与单位的关系来看：
- 员工在出差期间遭受犯罪集团的侵犯，首先是一种个人受害经历。员工有权向犯罪分子追究刑事责任，并寻求民事赔偿。
- 同时，员工也可以考虑向单位提出合理的诉求，如要求单位提供必要的帮助和支持（如心理辅导、法律援助等），以及在可能的情况下要求单位承担一定的经济补偿（如果单位存在过错）。但这种诉求并非基于单位对犯罪行为的直接责任，而是基于单位与员工之间的雇佣关系以及单位应尽的安全保障义务。
从实际操作的角度来看：
- 如果您在出差期间遭受了犯罪集团的侵犯，首先应立即报警并寻求法律援助。同时，您可以向单位报告此事，并要求单位提供必要的帮助和支持。
- 在处理此事时，建议您保留好所有相关证据（如报警记录、医疗证明、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果您认为单位在此事中存在过错或未尽到安全保障义务，您可以考虑与单位协商解决或寻求法律途径解决争议。但在此过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，出差被犯罪集团侵犯与单位是否有关，主要取决于单位是否存在过错或是否履行了相应的安全保障义务。如果您在此事中遭受了损失或伤害，建议您及时寻求法律援助并维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。