针对您提出的事业单位在职人员被取保候审的处理问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当事业单位在职人员被取保候审时，单位需要遵循一系列的处理原则和程序，以确保既维护单位的正常秩序，又保障职工的合法权益。

首先，单位应密切关注职工被取保候审的情况。特别是当职工涉嫌的罪行与工作岗位相关时，单位为了防止职工利用工作之便进行违法犯罪活动或给单位带来不必要的麻烦，可以暂停其相关工作。但这一暂停并不等同于解雇，单位在司法程序进行中应保障职工的合法权益，不得因职工被取保候审而对其进行歧视或随意解雇。

其次，关于工资待遇的处理，根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人在被取保候审期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，单位会停发其工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。这是为了在职工暂时无法正常履行工作职责的情况下，给予其一定的生活保障，同时也不影响单位对职工工作年限的计算。

然后，在司法程序结束后，如果职工被证明无罪或免予刑事处罚，且未受到其他行政或纪律处分，那么单位应恢复其工资待遇，并补发减发的工资。同时，被采取强制措施期间也应计算为工作年限，以保障职工的合法权益不受损害。

最后，单位在处理此类情况时，应严格遵守法律法规和相关政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，单位也应加强与职工的沟通，解释清楚处理的原则和程序，以减少不必要的误解和争议。

综上所述，事业单位在职人员被取保候审时，单位应暂停其相关工作（但非解雇），停发工资待遇并按原基本工资的75%计发生活费，司法程序结束后若职工无罪则恢复工资待遇并补发减发工资，同时处理过程应严格遵守法律法规和相关政策规定。