关于隐瞒甲方安排人员是否违法的核心结论：
- 隐瞒甲方安排人员这一行为本身，并不直接构成违法，但其合法性取决于具体情境、隐瞒的内容以及该行为是否违反了相关法律法规或合同约定。
详细分析：
从合同法的角度：
- 如果隐瞒甲方安排人员是为了规避合同中的某些条款或义务，且这种行为损害了合同另一方的利益，那么这种隐瞒行为可能构成违约。例如，在一份服务合同中，甲方隐瞒了其安排的关键人员不具备合同要求的资质或经验，导致乙方无法获得预期的服务质量，乙方有权要求甲方承担违约责任。
- 另一方面，如果隐瞒的内容并不涉及合同的核心条款或义务，且没有损害合同另一方的利益，那么这种隐瞒行为可能不构成违约。但需要注意的是，即使不构成违约，隐瞒行为也可能影响双方之间的信任关系，对未来的合作产生不利影响。
从劳动法的角度：
- 如果隐瞒甲方安排人员涉及到劳动关系的建立或变更，且这种隐瞒行为违反了劳动法的相关规定（如未如实告知劳动者工作条件、劳动报酬等），那么这种隐瞒行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
从一般法律原则的角度：
- 隐瞒行为本身可能违反了诚实信用原则，这是民法中的一项基本原则。在民事活动中，各方应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒真相或欺骗对方。如果隐瞒行为导致了对方的损失，隐瞒方可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 在涉及甲方安排人员的问题时，建议各方保持透明和诚信，如实告知相关信息，以避免可能的法律纠纷和损失。
- 如果已经发生了隐瞒行为，且该行为可能违反了相关法律法规或合同约定，建议及时与对方沟通，寻求解决方案，以减少损失和影响。
- 对于不确定是否构成违法的隐瞒行为，建议咨询专业律师进行评估和指导。
进一步思考的依据：
- 在处理涉及甲方安排人员的问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑商业道德、合作关系以及长期利益等因素。一个健康、稳定的合作关系需要建立在相互信任和尊重的基础上。
- 如果隐瞒行为导致了严重的法律后果或商业损失，可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议充分评估法律风险和成本效益，以做出明智的决策。
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