关于“滞留不归公司承担什么责任”这一问题，需要分情况来讨论，以下是我的详细分析：

1. 员工因个人原因滞留不归

   • 若员工违反劳务合约：员工出国后滞留不归，如果是其主观上的选择，并且这一行为违反了与公司签订的劳务合约，那么公司方面应积极与该员工取得联系，了解情况。在此情况下，公司通常不需要承担直接的法律责任，但可能需要处理因员工违约而带来的后续问题，如工作交接、寻找替代人员等。
   • 若员工泄露商业秘密：如果员工在滞留期间泄露了公司的资料文件（商业秘密），这将构成侵犯公司权利和泄露商业机密的犯罪行为。公司有权追究员工的法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。

2. 员工因意外情况滞留不归

   • 如签证、交通事故等意外：如果员工滞留不归是因为回国途中遇到了意外，如签证问题、交通事故等，那么公司在一定的法律法规范围内可能需要承担相应的责任。这通常取决于具体的法律法规和公司的内部政策。例如，公司可能需要协助员工处理签证问题，或者提供必要的医疗援助等。

3. 员工借此机会滞留不归并从事无关行为

   • 若员工转至其他国家或地区进行无关行为：如果员工借此出国访问的机会延期回国，并转至其他国家或地区（非公司委派的）进行与该次洽谈无任何关系的行为，那么发生任何事情都应与公司无关。在这种情况下，公司不仅不需要承担责任，反而有权追究员工的个人责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的劳务合约和内部政策，明确员工出国访问、培训等活动的相关规定和责任。
• 在员工出国前，应进行充分的培训和告知，确保员工了解并遵守相关规定。
• 一旦发现员工滞留不归，公司应积极与员工取得联系，了解情况，并根据具体情况采取相应的措施。

可能的法律后果：

• 如果员工滞留不归违反了劳务合约或法律法规，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。
• 如果员工在滞留期间泄露了公司的商业秘密，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任。

总之，员工滞留不归公司是否需要承担责任，取决于具体的情况和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。