居留许可不注销的责任归属，需根据具体情况判断，可能是公司责任，也可能是个人责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的情况
公司未履行协助义务：
- 如果公司作为居留许可的申请方或担保方，在员工离职或合同终止后，有义务协助员工办理居留许可的注销手续。若公司未履行此义务，导致居留许可未及时注销，公司可能需承担相应责任。
- 法律依据：根据相关出入境管理法规，公司作为居留许可的申请单位，有责任确保员工居留许可的合法性和有效性，包括在员工离职后及时办理注销手续。
公司故意或过失导致：
- 如果公司因故意或过失（如管理疏忽、信息传递错误等）导致员工居留许可未注销，公司可能需承担法律责任。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚，如罚款、警告等，甚至可能影响公司的信誉和后续业务办理。
二、个人责任的情况
个人未履行注销义务：
- 如果员工在离职或合同终止后，未按照相关规定或公司要求办理居留许可的注销手续，个人可能需承担相应责任。
- 法律依据：根据出入境管理法规，个人有责任确保自己的居留许可合法有效，并在不再需要时及时办理注销手续。
个人故意隐瞒或拖延：
- 如果员工因个人原因（如希望继续留在境内、逃避法律责任等）故意隐瞒或拖延办理居留许可注销手续，个人将承担主要责任。
- 法律后果：个人可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，甚至可能影响个人的信用记录和未来出入境。
三、建议与措施
公司方面：
- 建立健全的居留许可管理制度，明确员工离职或合同终止后的注销流程和责任。
- 加强与出入境管理部门的沟通，确保及时了解并遵守相关法规。
- 对员工进行出入境法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
个人方面：
- 在离职或合同终止前，主动了解并遵守居留许可注销的相关规定。
- 及时与公司沟通，确保注销手续的顺利办理。
- 如遇问题或困难，及时寻求法律帮助或咨询相关部门。
如有任何关于居留许可注销的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。