当工厂老板宣布破产时，员工的赔偿问题确实是一个需要重点关注和妥善处理的事项。以下是根据相关法律法规，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿内容
经济补偿：
- 工厂破产属于劳动合同终止的法定情形，必须向员工支付经济补偿。
- 补偿标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 工厂需支付所欠员工的工资，包括正常工作时间工资及加班费。
- 对于因工负伤或患职业病的员工，工厂需支付医疗费用、伤残补助等。
- 对于因工死亡的职工，工厂需支付抚恤费用给其亲属。
社会保险费用：
- 工厂需补缴所欠的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），确保员工的社会保障待遇不受影响。
二、支付顺序与清偿方案
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险费用及经济补偿。
- 若破产财产不足以满足所有优先支付款项，将按比例分配。
- 破产管理人将制定清偿方案，明确债权受偿顺序和比例，并报请人民法院裁定。
三、员工维权步骤与建议
确认债权：
- 员工应密切关注工厂的破产程序，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据材料。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，发表意见和建议。
法律途径维权：
- 若对赔偿金额或分配方案有异议，员工可通过协商、调解解决；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
提前咨询专业律师：
- 在工厂申请破产时，员工应尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和赔偿途径，以便更好地维护自身利益。
综上所述，工厂破产时员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。员工应密切关注破产程序进展，及时采取措施维护自身合法权益。同时，也建议员工在面临此类情况时，尽早咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。